Чтобы выйти на декрет какие документы надо образцами 2018 году

  • Законодательная база
  • На какой период предоставляется
  • Порядок предоставления и оформления
  • О листе нетрудоспособности
    • Особые случаи
  • Как писать заявление
  • Создание приказа
  • Когда заканчивается период временного отсутствия на работе
    • Причины продления
  • Можно ли работать в декрете
  • Если работодатель не желает оформлять отпуск
  • Изменения в 2018 году

Официально трудоустроенным женщинам полагается отпуск по беременности и родам (далее — БиР). Это правило закреплено законодательно в Трудовом кодексе РФ.

Декретный отпуск

Вниманиеattention
Второй вариант Если молодая мама хочет выйти на работу, а уход за ребенком берут на себя отец, бабушки или другие родственники, им следует оформить отпуск по уходу по месту своей работы. Прилагаемые документы — те же, что в первом случае. Размер пособия зависит от среднего дохода за 2 года ухаживающего за малышом родственника. Как оформить декрет на бабушку, узнайте в статье https://otdelkadrov.online/8653-mozhno-li-oformit-dekretnye-na-muzha-ili-drugih-rodstvennikov.

Сроки подачи документов Законом предусмотрены следующие временные ограничения при подаче документов для начисления декретных. Пособие по беременности и родам, пособие по ранней постановке на учет. Оплачиваются после предоставления больничного и справки из женской консультации.
Крайний срок подачи документов — 6 месяцев с даты окончания отпуска по БиР, указанной в больничном. Пособие по уходу до полутора лет.

Как оформить декретный отпуск и получить полагающиеся выплаты

Когда заканчивается период временного отсутствия на работе Официально отсутствовать на месте службы можно до даты, указанной в приказе. После окончания отпуска перед роженицей стоит выбор:

  1. вернуться на службу;
  2. попросить отпуск по уходу за малышом до трех лет;
  3. оформить ежегодный период отдыха;
    1. продлить больничный (в случае осложнений).

Важно! Решение должно быть оформлено инициативным заявлением работницы. Отказать в его удовлетворении администрация не может.
Причины продления Дополнительный больничный выдается, как правило, в родильном доме. Причины могут быть следующими:

  • возникновение осложнений в процессе освобождения от бремени;
  • появление двойни.

Если роженице выдается дополнительный больничный, то создается новый приказ о продлении отпуска по вышеописанной схеме.

Предоставление декрета в 2018 году

Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие. Срок декретного отпуска Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

  • на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;
  • на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;
  • на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа.

Как правильно оформить декретный отпуск?

Законодательная база На уровне законодательства право работающих рожениц на декретный отпуск по БиР закреплено в статье 255 ТК РФ: «Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере». 257 статьей такое же право предоставляется одному из родителей-усыновителей. При этом законодательно закреплена норма о сохранении тайны помещения малыша в семью.

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2018 году

Подать документы на получение этого пособия нужно не позднее 6 месяцев с даты исполнения малышу полутора лет. Компенсация, выплачиваемая разово при рождении ребенка. В каждом регионе размер пособия свой, зависит от районного коэффициента, базовое значение — 16 350 рублей.


Документы для его получения подаются не позднее 6 месяцев с даты рождения ребенка. Чтобы уйти в декрет нужно не только знать, какие нужны документы, но и не забывать о сроках их подачи. Здесь найдете дополнительные рекомендации, как правильно уйти в декрет.
Перечень документов, предоставляемых в территориальный орган ФСС РФ работодателем Законом предусмотрено возмещение декретных из ФСС. 2017-2018 гг. планировались стать переходными для внедрения метода прямых выплат на всей территории РФ. В настоящее время не в пилотных регионах работает прежняя схема.

Из декрета в декрет, не выходя на работу в 2018 году: выплаты, пример

  • Важно не забывать указать требование произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.
  • После получения всех документов сотрудник отдела кадров должен будет оформить приказ на выход в декрет, после чего со дня, указанного в приказе, будущая мама может начать отдыхать от трудовых обязанностей, чтобы подготовиться к рождению малыша.
  • Когда малыш появится на свет, необходимо будет собрать документы на то, чтобы получить право отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и предоставить их вместе с соответствующим заявлением работодателю.
  • Помните, что грамотная и своевременная процедура подачи всех документов является важнейшей гарантией того, что право мамы на отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка будут реализованы.

Пошаговый алгоритм сбора и подачи документов для получения декретных в 2018 году

Если будущая мама работает, но принимает решение прервать свою трудовую деятельность и уйти в декретный отпуск, нужно оформить его в соответствии с установленными законом правилами. Это значит, что ей следует в обязательном порядке принести работодателю все необходимые документы, на основании которых рассчитают и выплатят денежные компенсации за все время декретного отпуска. Пособие за раннюю постановку на учет, пособие по беременности и родам, единовременная выплата при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до полутора лет — все эти выплаты и называются декретными.


Давайте разберемся, какие документы нужны для декрета по беременности. Список документов для получения декретных выплат Сразу нужно отметить, что декретные выплаты назначаются и выплачиваются поэтапно. Первый этап. Женщине выплачивается пособие по беременности и родам.

Когда нужно писать заявление на отпуск по беременности и родам

Инфоinfo
Размер пособия при осложненных родах, многоплодной беременности и другие виды пособий можно посмотреть на сайте Фонда социального страхования http://fss.ru. Получать финансовую помощь от государства могут не только работающие женщины, но и частные предприниматели, студентки, безработные. Такой вид социального отпуска предоставляется в любом случае при условии, что женщина предоставила медицинское заключение, а также другие необходимые документы.

Следует разграничивать отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Первый вид отпуска может взять только будущая мама. А отпуск по уходу за малышом может оформить папа, бабушка, опекун. Как правильно оформить декретный отпуск по беременности и родам? Отпуск предоставляется на основании больничного листа на 30-й неделе беременности женщины (на 28-й неделе, если у она ожидает 2 детей и больше).

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих полных года. Пособие по беременности и родам выплачивается:

  • работающим женщинам;
  • женщинам, находящимся на военной службе;
  • будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
  • студенткам.

Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2018 году составляет 9489 рублей с 1 января и 7800 рублей с 1 июля — индексация со второго полугодия на 4%).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *