Договор трудовой при трудоустройстве несовершеннолетних

Скачать типовой бланк документа можно здесь: Форма трудового договора с несовершеннолетним Нюансы Следует отметить, что при приеме на работу несовершеннолетнего он в обязательном порядке должен пройти за счет работодателя медицинский осмотр, по заключению которого выдается справка. В ней указывается, к каким видам работ такой сотрудник может быть допущен, что имеет важное значение. Такой осмотр должен выполняться ежегодно по достижении работником возраста 18 лет. Образец справки (форма 086у): Возрастной ценз Исходя из требований отечественного Трудового кодекса, нанимать на работу несовершеннолетнего можно только начиная с 14 лет и исключительно по трудовому договору. По достижении сотрудником момента совершеннолетия (18 лет) трудовой контракт перезаключается, где в него вносится уже ряд необходимых дополнений.

Оформление на работу подростка

Важноimportant
Из-за того, что оплата обследования происходит из кармана нанимателя, некоторые из них игнорируют необходимость проведения медицинского осмотра. Подобное нарушение карается денежными штрафами, составляющими сумму до пяти тысяч рублей.

Однако если вина нанимателя будет доказана по истечении двухмесячного срока с момента совершения нарушения, ответственность с него будет снята. Бланк трудового договора с несовершеннолетним .doc Постскриптум В заключении хотелось бы отметить, что предоставление рабочих мест несовершеннолетним – дело полезное и одновременно ответственное.
Юные сотрудники получают столь необходимый им трудовой стаж и представление о профессии, а работодатель приобретает в перспективе нового сотрудника, имеющего опыт трудовой деятельности.

Трудовой договор с несовершеннолетним

  • Государственная инспекция труда и комиссия по делам несовершеннолетних рассматривают конкретный прецедент и выносят решение о нормативности (или ее отсутствии) расторжения договора.
  • В случае получения разрешения указанных инстанций, сотрудник получает письменное уведомление о расторжении договора, в котором указан срок и дополнительные условия (если такие присутствуют) увольнения.
  • Далее следует обязательная согласно закону отработка сотрудников 2 недель перед увольнением.
  • В завершение процедуры сотрудник получает на руки трудовую книжку и окончательный расчет.
  • В большинстве случаев увольнение несовершеннолетнего сотрудника происходит по взаимному согласию сторон, и не сопровождается дополнительными юридическими коллизиями.

Несовершеннолетние сотрудники: прием на работу

Если его еще не получили, то это нужно будет сделать тому, кто решился трудоустроить несовершеннолетнего.

  • Трудовая книжка. Если данное место работы – первое, то и тут наниматель должен сам позаботиться о ее приобретении и первичном оформлении.
  • Документ о полученной профессии или среднем образовании.
    В этом качестве может выступить и справка об отчислении или об обучении на заочной форме.
  • Письмо о режиме обучения. На ее основании составляется график ежедневной работы и свободных дней.
  • Данные о постановке на воинский учет.
  • Справка 086у.
  • Разрешение родителей или опекунов.
    Хоть закон и разрешает получить согласие лишь одного из них, практика говорит о том, что лучше заручиться поддержкой сразу двух родителей.

Заключение и расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

Вниманиеattention
Особенным будет и продолжительность труда, и его график: Малолетние актеры от 8 до 13 лет Не более 3-часов в сутки (исключительно с 9.00 до 19.00 часов) Артисты старше 13 лет Не более 4 часов в то же время. Маленькие артисты до 8 лет Не более 2 часов, строго с 9.00 до 16.00 часов.

Заключение о нравственной безопасности предлагаемой работы могут дать органы опеки и попечительства, поэтому их согласие обязательно при трудоустройстве лиц до 15 лет, ст. 63 ТК. Заключение договора В свое время на законодательном уровне были попытки решить проблему и принять типовой образец бессрочного, а также срочного трудового договора с несовершеннолетними.
Но проблема состоит в том, что объединить все разнообразие условий и особенностей использования подросткового наемного труда в одном документе очень проблематично.

Кроме этого, все несовершеннолетние работники в обязательном порядке должны проходить раз в год медосмотр, и сам прием на работу должен проходить на основании соответствующей справки от врачей. Также, несовершеннолетние имеют право выхода в отпуск до отработки положенных шести месяцев с момента трудоустройства, а продолжительность ежегодного отпуска для них установлена в размере 31 дня.


Кроме этого, они обладают правом на получение до 14 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска в году, а в любой из отпусков имеют право уходить не в соответствии с графиком, а по собственному заявлению, предоставленному работодателю не ранее, чем за 3 дня при оплачиваемом отпуске, и в любой день – при неоплачиваемом. В отношении несовершеннолетних также действуют все общие нормативы, предусмотренные законодательством в вопросах заключения трудовых договоров.

Заключаем контракт с несовершеннолетним

Скачать трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником Срочный трудовой договор Контракт с несовершеннолетним работником может быть заключен как на бессрочный период, так и на срочный. Срочный договор при приеме на работу с несовершеннолетним возможен при условии, что он:

  • находится на очном обучении;
  • трудоустройство имеет временный характер;
  • компания-работодатель является субъектом малого бизнеса.

Максимальный период срочного договора – 5 лет, минимальный срок – не установлен.


Если на момент окончания срока договора ни одна из сторон не заявила о его расторжении, документ считается продленным бессрочно. К сведению При этом по достижении сотрудником 18 лет договор должен быть перезаключен с учетом новых юридических обстоятельств.

Труд несовершеннолетних работников: прием оплата трудовой договор

Прием на работу несовершеннолетнего с записью в трудовую книгу Согласно трудовому законодательству, при приеме на работу несовершеннолетнего работника обязательным является наличие следующих документов:

  • паспорта несовершеннолетнего сотрудника;
  • страхового свидетельства, подтверждающего общеобязательное пенсионное страхование;
  • документа о получении общего образования (аттестата) или справки о временном приостановлении обучения;
  • трудовой книжки;
  • справки из военкомата (предоставляют лица мужского пола);
  • справки о прохождении медицинского осмотра с имеющемся заключением о спектре рабочих обязанностей, допустимых для выполнения.

Из этого списка видно, что наличие трудовой книжки, как и последующая запись в ней о трудоустройстве – обязательный элемент процесса приема на работу несовершеннолетнего работника.

Инфоinfo
Поэтому несовершеннолетний не сможет получить работу не только на опасном производстве, но и в игорных заведениях, увеселительных местах с ночным режимом работы, а также компаниях, связанных с оборотом спирта и сигарет, ст. 265 ТК. В силу того, что желание подработать обостряется в основном в период каникул, большое распространение получает форма срочного трудового договора с несовершеннолетним работником, образец которого отличается от бессрочного только тем, что период его действия и дата окончания заранее известны.

Срочная форма контракта выгодна работодателям еще и тем, что освобождает их от необходимости искать предлог для увольнения в случае проявления конфликта или других неблагоприятных условий.

В теле документа должны присутствовать следующие пункты:

  • регламентация режима работы;
  • спектр выполняемых обязанностей;
  • условия выполнения рабочих заданий;
  • дата, начиная с которой соискатель приступает к выполнению работы;
  • подписи обеих стороны, их персональные идентификационные данные (реквизиты).

В стандартном контракте прописываются сроки действия документа, права и обязанности сторон, нюансы выполнения работы и ее оплаты; взаимные гарантии выполнения обязательств, а также условия расторжения договора. Внимание Договор является обязательным к выполнению обеими сторонами.

В случае, если одна сторона отказывается по каким то причинам от выполнения условий договора, наступает фактическое прекращение его действия или разрыв в одностороннем порядке.

Договор трудовой при трудоустройстве несовершеннолетних

Ведь получить справку 086у кандидат может и за несколько месяцев до поступления на работу (она годна до полугода). Согласно кодексу работодатель обязан оплатить медосмотр несовершеннолетнему сотруднику. Если кандидат понес затраты на получение справки до даты заключения трудового договора, то возместить эти расходы руководство не сможет. С другой стороны, заключить контракт с работником до 18 лет можно лишь после предъявления справки. Единственная возможность попробовать вернуть потраченные работником средства – дата оплаты стоимости формы 086у должна совпадать с датой приказа о приеме на должность. Ответственность сторон Говоря об ответственности самых молодых работников, нужно помнить, что требовать от них слишком много не стоит. Ведь условия трудового договора с несовершеннолетними не могут быть жестче, чем определенные трудовым законодательством.
ТК, ведь для этого потребуется немало доказательств и документов. Трудовой договор с несовершеннолетним и тут имеет существенное ужесточение контроля.
Нужно предварительно доказать правомерность его расторжения трудовому инспектору, а также инспектору по делам несовершеннолетних. Исключение сделали только для случаев полной ликвидации организации.

Некоторые работодатели нашли выход в заключении срочного трудового договора с несовершеннолетним работником. Здесь важно не пропустить срок уведомления о приближающемся окончании контракта.

Если сделать это позднее, чем за три дня, то трудовые отношения из срочных превратятся в бессрочные. Присутствие в списке работников несовершеннолетнего добавляет забот руководству.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *