Если взял 2 отгула будет премия

свобода совести

  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • финансы
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология

Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт.

Отгул по трудовому кодексу рф

Как оформить отгул? Трудовой кодекс не предусматривает компенсации переработки, по этой причине нет определённой формы, заполнив которую, можно было бы документировать отгул на любом предприятии. Каждая организация вправе самостоятельно решить, каков будет порядок оформления.


Важноimportant
Работник, осуществляющий делопроизводство, должен фиксировать все случаи сверхурочной работы сотрудников, их причины и форму компенсации. При желании трудящегося воспользоваться неофициальным выходным за переработку, ему необходимо написать заявление.

Скачать бланк заявления на предоставление отгула Помимо заявления на отгул по ТК РФ, работодатель в обязательном порядке издаёт приказ, в котором указывается время предоставления отдыха и причина. В противном случае, если с работником произойдёт несчастный случай во время его отсутствия на рабочем месте, ответственность за него понесёт работодатель.

Должен ли оплачиваться отгул?

Получив заявление работника, руководитель решит, можно или нельзя предоставить отгул. Трудовой кодекс не обязывает работодателя выполнять все пожелания работника.Возможно, в указанный день сотрудник обязательно должен быть на работе.

Инфоinfo
Тогда руководитель определит иную дату отгула. Об этом он напишет в резолюции. Заявление работника с резолюцией руководителя «Предоставить…» — основание для приказа.

Оплата за отработанный праздник Размер оплаты за работу в праздничный день не зависит от того, возьмет работник другой день отдыха или нет. Чтобы определить размер оплаты труда в нерабочий праздничный день, важно знать, работник трудился в праздник по графику или сверх него.
Если работник работал в праздник в праздник по графику Некоторые смены по графику попадают на нерабочие праздничные дни.

Расчет заработной платы работнику взявшему отгул за работу в выходной

Вниманиеattention
За это могут понести ответственность обе стороны: если что-то случится с сотрудником, отвечать будет организация, в табеле которой числится, что сотрудник находился на рабочем месте. Работник легко может получить официальный прогул с предупреждением и занесением в личное дело.

Даже если на то было устное разрешение начальства. Это тонкий момент, который лучше заверить на бумаге, что бы избежать проблем. При необходимости уйти с рабочего места на несколько дней без сохранения заработной платы, работник пишет заявление, которое подписывает заведующий организацией.
После, на основании этого документа составляется приказ, с которым работник должен ознакомиться, и поставить на нём свою подпись. Приказ будет находиться в личном деле работника.

Оплата отгула за работу в выходные

Но здесь возможны ситуации, когда работник без приказа привлекался к работе в какие-либо дни, скажем в свой отпуск или во время болезни, поэтому работодатель и предоставляет ему возможность отдохнуть за эти дни в рабочие дни, когда работник должен присутствовать на работе. Но это чревато последствиями, т.к., если с работником что-либо случиться в такие дни, то подтвердить причину отсутствия его на рабочем месте работодателю будет нечем (понятие отгул законодательством не предусмотрено и приказа на предоставление дня отпуска нет). Мария К. 2013-10-15 06:16 Опять путанница в голове….теперь с табелем… Если в табеле будет стоять, например, 01.10.13 «НВ» (дополнительные выходные дни (без сохранения з/п) и будет приказ в бухгалтерии о том, что 01.10.2013 предоставить Иванову И.И.
дополнительный выходной без оплаты.

Как оплачивается отгул за счет работы в выходной?

В этом случае необходимости в приказе на отгул нет: отсутствие подчинённого на рабочем месте уже оговорено документально. Пример приказа: Скачать бланк приказа на отгул В ряде отдельных ситуаций переработка является непосредственной обязанностью трудящегося.

  • Устранение последствий катастроф или иных последствий разрушительной силы, которые несут опасность и вред окружающим.
  • Предотвращение преступной деятельности, последствия которой могут отразиться за жизни, здоровье и благосостоянии граждан.
  • Выполнение работы, которая необходима и входит в трудовые обязанности при введении в определённой местности или стране условий чрезвычайного положения.

ВАЖНО Отказ работника выполнять свои обязанности в одной из таких ситуаций или самовольный уход повлекут за собой серьёзные последствия.

Это может быть дисциплинарное взыскание или даже увольнение.

Сам себе адвокат

Злопчинский 61 — 08.09.17 — 14:42 (56) вот увольняешься ты не отработав полный год — что будет с годовой премией и вхождением в неё выходных..? Масянька 62 — 08.09.17 — 14:42 (58) Отмену одинарной оплаты и оплачиваемого выходного — работодатель сделал? И закон подписал? KnightAlone 63 — 08.09.17 — 14:44 (50) есть такое, у нас начали всех просить писать на отгул, а не на двойную оплату. я вот только не понимаю, зачем люди при этом в выходной работают. если склоняют к отгулу, не работать в выходные и все. если это надо работодателю, то живо согласятся на двойную если это тупо работники хотят себе ЗП накрутить — то это уже другая сторона данной медали. у нас кстати в кварталку не включили именно для того, чтобы народ по выходным лишнего не ходил работать (61) странный вопрос — если увольняешься, ессно ничего не получишь. а как раз и агитирую брать двойную оплату, чтобы сразу деньги получить.
Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Из изложенного следует, что в данной ситуации размер месячного оклада уменьшен не будет, а оплата праздничного дня в одинарном размере возможна, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Директор Департамента оплаты труда,трудовых отношений и социального партнерстваМ.С.МАСЛОВА11.03.2013 Пример. Общество работает по графику пятидневной рабочей недели.

Если взял 2 отгула будет премия

Был только в форме личных отношений с начальством как и сейчас за что-то. Масянька 88 — 08.09.17 — 15:36 (85) (87) Да-да-да…

Есть предприятия, на которых до сих пор есть отгулы. И без «личных отношений с начальством». mishaPH Модератор 89 — 08.09.17 — 15:40 (88) отгулы и у нас есть.

за переработку например. у нас не принято переработку оплачивать. переработал — иди отдохни в любой день. и это не из жадности. отказывая двойной оплаты работодатель прав ибо 1. нет делания затянуть работу чтобы потом ударно поработать в выходные разгребая свои же завалы. 2. человек не машина и должен отдыхать. от человека который вместо 8 часов работать по 16 да еще и в выходные — толку мало. Работать он будет плохо. у меня шеф только оплачивает мне замену отпуска деньгами. Прогов не так много в конторе и на время отпуска может завал случится.
А с отдыхом в обычном режиме строго.

Требовать денежной выплаты вместо отгула по ТК РФ сотрудник не может: по закону руководитель вправе отказать в выплатах, отпустив своего подчинённого в положенный ему по закону отпуск. Работодатель не имеет права заменить отпуск компенсацией в ряде отдельных случаев:

  • Нельзя отказать в отпуске, заменив его компенсацией, даже при согласии сторон, если сотрудница беременна.
  • Нельзя заменять отпуск выплатами более двух лет подряд: работник обязан использовать отпуск хотя бы раз за это время.
  • Если трудовая деятельность осуществляется во вредных или опасных условиях.
  • Если трудовую деятельность осуществляет лицо, не достигшее совершеннолетия: в нашей стране под этим определением понимают возраст от 18 лет.

Эти четыре случая являются законодательно заверенной в трудовом кодексе причиной для отказа в денежной выплате вместо отпуска.

Когда робота важна и любима, сотрудник будет принимать во внимание не только свои потребности, но и потребности коллектива и руководства в выполнении им должностных обязанностей. Вариант №2. Сотрудник и его руководитель договариваются о компромиссном выходе из ситуации.

Это может быть перенос времени отгула на период, когда его отсутствие не отразится на рабочем процессе. Или сотрудник выходит на неполный рабочий день, что бы выполнить обязанности и уйти по своим делам.

Можно, так же, договориться о том, что необходимую трудовую деятельность совершит другой сотрудник или человек со стороны. Такое возможно в ряде отдельных случаев. В этой ситуации обе стороны идут на компромисс.

Это поможет не только сохранить тёплые отношения между работником и подчиненным, но и выйти из сложной ситуации с наименьшими потерями с обеих сторон.
За этот месяц работнику нужно начислить оклад и одинарную дневную часть оклада. Этот результат получается, если начислить: — за все отработанные дни одинарную ставку (норма – 1 день); — за работу в выходной – двойную дневную часть оклада; — выходной — не оплачивать.

Пример 1. В июне работник отработал в свой выходной 25.06.2016., а 27.06.2016 работодатель предоставил ему другой день отдыха. Оклад работника 20 000 руб. В каком размере начислить зарплату за июнь? Решение.

По производственному календарю в июне 21 рабочий день. В июне работник отработал: — по графику — 20 рабочих дней; — сверх графика (в выходной) — 1 день. Оплата за дни, отработанные по графику составит 19 047,62 руб. (20 000 руб. : 168 ч × 160 ч). За работу в выходной оплата составит 1904,76 руб. (20 000 руб. : 168 ч.× 8 ч. × 2). Сумма зарплата за июнь равна 20 952,38 руб. (19 047,62 руб. + 1904,76 руб.).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *