Испытание при приеме на работу студента

Ограничения по стажу, дающему право на учебный отпуск, в законодательстве не установлены. Учебный отпуск подлежит оплате только при одновременном выполнении следующих условий: — образование данного уровня сотрудник получает впервые (или организация направила сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, на обучение на основании договора, заключенного ею с сотрудником) (ч. 1 ст. 177 ТК РФ); — сотрудник учится успешно (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 175, ч. 1 ст. 176 ТК РФ); — отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома (п. 1 ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ); — образовательное учреждение имеет госаккредитацию (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 175, ч. 1 ст. 176 ТК РФ). Организация может предоставить учебные отпуска и сотрудникам, которые учатся в учреждениях, не имеющих госаккредитации.

Оформление на работу студента

ТК РФ). Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации (например, в приложение к коллективному договору), если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени. Оплата труда Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные.

Вниманиеattention
Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки). При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются.

Такой порядок установлен статьей 93 Трудового кодекса РФ. Уведомление службы занятости О введении в организации режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя нужно уведомить службу занятости.
Сделать это нужно в течение трех рабочих дней после принятия решения об этом.

Важноimportant
Если новый сотрудник успешно проходит испытание, работодатель зачисляет его в штат. По желанию работодателя сотрудник об этом может быть проинформирован как устно, так и письменно.

Если после окончания данного периода работодатель молчит, сотрудник считается прошедшим испытание. Если результат неудовлетворительный, работодатель в письменной форме формулирует причины увольнения, издает приказ, уведомляет об этом сотрудника.
Решение работодателя должно быть четко мотивировано, то есть должен быть подчеркнут низкий уровень подготовки, несоответствие личных качеств занимаемой должности, а также должны быть даны ссылки на внутренние документы.

9.9. испытание при приеме на работу

Инфоinfo
Нередко студенты, ещё обучаясь в ВУЗе, уже устраиваются на работу. У опытного кадровика это момент не вызывает сомнений.

Но многие не знают, что при приёме студентов на работу есть определённые особенности. Что говорит закон? Оформление трудовых отношений со студентами очной формы обучения регулируется трудовым законодательством.

Основной закон о труде – это Трудовой Кодекс РФ от 30. 12. 2001 года № 197-ФЗ. Трудовой Кодекс Российской Федерации Нормативная база Заключение трудового договора со студентами регулируется общими правила оформления этого документа.

Правила оформления и заключения трудового договора указаны в главах 10 и 11 ТК РФ. Согласно ст. 59 ТК РФ, со студентами – очниками работодатель может заключить срочный договор — это обусловлено тем, что чаще всего студент просто подыскивает себе подработку на лето.

Прием на работу студента

IP/Host: 62.176.18. Re: Испытательный срок Вопрос остаётся открытым….:sm18: #13 IP/Host: 79.170.142. Дата регистрации: 06.04.2009Сообщений: 9,080 Re: Испытательный срок мои доводы (с моей т.з.
вполне логичные) вы расценили как попытку подвергнуть сомнению ваше безапелляционное заключение о возможности испытания и тем самым оскорбить вас как юриста (с) Ну вот откуда такие выводы?Вы высказали свое мнение, я свое — и что тут можно найти оскорбительного или безапелляционного?))Как мне кажется — в данной ситуации нет ничего, что ущемляло бы права работающих студентов. #14 IP/Host: 82.116.44. Дата регистрации: 07.04.2010Сообщений: 211 Re: Испытательный срок Если ему исполнилось 18 лет, он не беременный и не имеет детей до 3 лет — можно.

Испытание на приеме на работу. трудовой кодекс российской федерации

Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены). Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день (за смену), а шесть. Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени.
Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда (ст. 92 ТК РФ). Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни (ст. 93 ТК РФ). Категории сотрудников На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора.

Испытание при приеме на работу

Не многие студенты знаю, что приходя на работу после окончания ВУЗа, работодатель не может в договоре прописывать условий об испытании. По общему правилу, согласно статье 70 ТК РФ испытание при приеме на работу для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Если же работодатель уволит работника, ему придется доказывать факт злоупотребления работником правом в судебном порядке. В силу ст.

Незаконным считается также назначение испытания сотрудникам, которые переводятся на новую должность у того же самого работодателя. Продолжительность испытательного срока Согласно российскому трудовому законодательству, период испытательного срока может иметь разную продолжительность.

Максимальный срок испытания при приеме на работу длится:

  • 14 дней для срочных трудовых договоров, заключаемых на 2-6 месяцев.
  • 3 месяца по общему правилу для всех категорий сотрудников предприятий.
  • Полгода для руководящих должностей, бухгалтеров.
  • 3-12 месяцев для госслужащих.

Часть 7 статьи 70 трудового законодательства Российской Федерации гласит о том, что периоды временной нетрудоспособности и отсутствия работника по иным причинам (отпуск, прогул) не входят в срок испытания при приеме на работу.

Испытание при приеме на работу студента

Гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, распространяются только на граждан, работающих по трудовому договору. Если Вы заключите со студентом гражданско-правовой договор, у него не будет права на учебные отпуска. Вместе с тем, если сотрудник обратится в суд, и суд установит, что гражданско-правовым договором фактически регулировались трудовые отношения, договор будет признан трудовым, а работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Подробнее в материалах Системы: 1. Ситуация: Можно ли установить испытательный срок студенту? Да, можно. Условие об испытании сотрудника устанавливается при заключении трудового договора и только по соглашению сторон. В отношении отдельных категорий сотрудников законодательство содержит запрет на установление испытательного срока. Сами по себе студенты к указанным категориям не относятся.
Студент пока не соответствует всем этим условиям. #9 IP/Host: 91.78.181. Дата регистрации: 16.04.2010Сообщений: 303 Re: Испытательный срок ivetta, да с текстом ст 70 все понятно, ее может прочитать и работник кадровой службы. я просто с вами хотел обсудить другой вопрос. ну да ладно #10

IP/Host: 79.170.142. Дата регистрации: 06.04.2009Сообщений: 9,080 Re: Испытательный срок скажите мне пожалуйста почему ст 70 дает гарантии выпускнику а студенту нет? (с)Этот вопрос, что ли? Зачем схоластику разводить-то… #11 IP/Host: 91.78.181. Дата регистрации: 16.04.2010Сообщений: 303 Re: Испытательный срок ivetta, мне показалось что мои доводы (с моей т.з.

Для выполнения его обязанностей нужно будет найти другого сотрудника, которому придется доплачивать за временное совмещение. К тому же и отпуск студенту нужно оплатить. Работодатель «теряет» в финансах.

  • Опыта работы у студента нет – он будет учиться теории, и набираться практики «не отходя от кассы» — прямо на рабочем месте. Скорость и качество выполняемых таким работником работ достаточно сомнительно.
  • Студент – не самый надёжный работник, так как он молодой и увлекающийся. Может получиться так, что он бросит работу, не доделав её.

Особенности оформления При оформлении студента на работу есть некоторые особенности.

Если работника допустили к выполнению должностных обязательств, а трудовой договор был оформлен «задним числом», назначение испытания является неправомерным. В данном случае, согласно 67 статье Трудового кодекса, работника считают зачисленным в штат без испытания.

Кто участвует в испытании К участию в испытании и контролированию его хода обычно привлекаются:

  • Непосредственный руководитель нового сотрудника (контроль всего хода испытания).
  • Куратор (контроль на отдельных этапах испытания).
  • Наблюдатели (оценивают работу со стороны, не принимают в ней участия).
  • Наставник (составляет план испытания, оказывает помощь, контролирует качество работы, изучает личные качества работника, составляет отчеты, отзыв).

Нередко для объективности оценки профессиональных навыков создаются комиссии.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *