В какой срок алиментщик должен сообщить об увольнении судебному приставу

В связи с этим, возникает вопрос о том, что делать при увольнении алиментщика задним числом? Фактически происходит задержка сроков и нарушение законодательства об исполнительном производстве. Предприятие все равно должно сообщить судебным приставам о расторжении трудового договора и вернуть исполнительный лист с необходимыми отметками. Если грамотно объяснить причину задержки и предъявить документальные доказательства, можно избежать выплаты штрафов. В крайнем случае, решение подлежит обжалованию. Бывают ситуации, когда алиментщик неоднократно совершает серьезные дисциплинарные проступки. Увольнение по инициативе руководства, в том числе и задним числом, не противоречит закону. Главное – основание должно быть весомым, и процедуры выполняются в соответствии с требованиями ТК РФ.

Можно ли увольнять алиментщика?

Вниманиеattention
Письмо пишут работники бухгалтерии сразу после издания приказа. Строго обозначенной формы письма, точно также, как и в случае с должниками, не существует. Его можно оформить на бланке предприятия по стандартному шаблону:

  1. Шапка: название отделения службы приставов, Ф.И.О.

конкретного пристава.
  • Текст письма: сообщение о факте расторжения трудового отношения с алиментщиком с указанием реквизитов приказа.
  • Указание на наличие исполнительного листа, на основании которого производились отчисления.
  • Официальное уведомление приставов о факте увольнения алиментщика – обязательный документ.

    Увольнение алиментщика и письмо судебным приставам

    Работник может быть уволен по статье, либо по собственному желанию. Также возможен переход с одного места работы на другое, перевод в другую компанию или филиал. К сведению Увольнение алиментоплательщика мало чем отличается от увольнения иных сотрудников.
    Однако, при увольнении алиментщика перед бухгалтерией встает вопрос: что делать с исполнительным листом, предоставленным исполнительными органами? Ведь согласно ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ за начисление алиментов отвечает не родитель, а именно работодатель. При несоблюдении формальностей для него может наступить административная ответственность.

    Подготавливаем сообщение об увольнении алиментщика (образец)

    Размер алиментов регулирует закон в процентном отношении от заработной платы или в твердой фиксированной сумме. По месту работы алиментщика приходит исполнительный лист с решением суда о выплате алиментов. После увольнения алиментщик обязан сообщить об этом в службу судебных приставов.
    Официальное письмо о его увольнении направляется приставам от имени того предприятия, где он работает. При трудоустройстве на новое место исполнительный лист снова передается в бухгалтерию. Действия работодателя Исполнительный лист с судебным решением находится в бухгалтерии, поэтому все процедуры с перечислением алиментов ложатся на плечи бухгалтера.
    Проценты, предназначенные для детей плательщика, перечисляются после того, как вычтен подоходный налог и сделаны все социальные отчисления. В случае увольнения алиментщика исполнительный лист должен следовать за ним на следующее место работы.

    Письмо приставам об увольнении сотрудника, образец Поскольку законодательно какого-либо унифицированного бланка не установлено, его можно составить в свободной форме. При этом в уведомлении следует сообщить:

    • о факте увольнения сотрудника-должника с указанием основания (по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон и т. п.);
    • реквизиты исполнительного документа;
    • период, в течение которого осуществлялись отчисления;
    • задолженность и ее причины (если таковые имеются);
    • перечень приложений. К уведомлению следует приложить исполнительный лист с пометкой о перечисленных суммах и копию приказа об увольнении;
    • дополнительную информацию о должнике: место проживания, место новой работы и т. п.

    Что делать при увольнении алиментщика с работы?

    Трудовой Кодекс Российской Федерации Статья 111 СК РФ Статья 17.14 КоАП РФ ФЗ от 02.10.2007 № 229 «Об исполнительном производстве» Увольнение алиментщика Алиментщиком является один из супругов, обязанный отчислять определенную сумму заработка в пользу родных детей на протяжении определенного времени (до достижения 18 лет). Это требование не запрещает расторгать трудовой договор. Процедура может проводиться:

    • по собственной инициативе работника – для этого он должен подать заявление, написанное в свободной форме с указанием соответствующей причины;
    • по распоряжению руководителя – возможно при совершении серьезного дисциплинарного проступка, ликвидации предприятия и иной причины, предусмотренной ТК РФ.

    Процедура увольнения плательщика алиментов осуществляется по общим правилам для всех лиц — так гласит законодательство.

    Составление письма судебным приставам в случае увольнения должников

    В таком случае необходимо приложить сопроводительное письмо – ответ приставу о том, что должник не работает в данной организации.

    • Все денежные обязательства, заявленные в листе, выполнены.

    Сам факт возврата исполнительного документа следует зафиксировать в журнале учета. Как составляют письмо Далее сотрудникам отдела кадров необходимо определиться, как написать письмо судебным приставам об увольнении должника. Российское законодательство не предусматривает какой-то определенной формы уведомления.
    Приблизительный шаблон такого письма всегда можно посмотреть в интернете, а желающим заодно и скачать бланк. Но в какой-бы форме не составлялся документ, он должен содержать в себе следующие сведения:

    • Причина увольнения (на основании собственного заявления, по статье и т.

    Образец и требования к письму приставам об увольнении сотрудник

    Классическим примером являются алименты, когда один из бывших супругов обязан перечислять другому часть своего официального заработка. Так, бухгалтерия обязана регулярно удерживать из зарплаты и перечислять взыскателям деньги на основании следующих документов (ч. 1 ст. 12 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ):

    • исполнительного листа;
    • судебного приказа;
    • нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.

    Основанием для удержаний может быть только оригинал документа либо его дубликат: делать отчисления на основании копии нельзя. Если работодатель получил ненадлежащую копию, то он может либо вернуть ее отправителю и запросить оригинал, либо не предпринимать никаких действий вообще. Любой из перечисленных документов передается организации либо почтовым отправлением от приставов, либо самим работником.

    Важноimportant
    Последний день работы на предприятии считается днем увольнения. Стратегия поведения работника Может случиться так, что уволенный не сообщает в ФССП о том, что он поменял место работы, и администрация предприятия по каким-либо причинам не поставила об этом в известность приставов. Алименты перестают поступать получателю, и у плательщика начинает накапливаться задолженность.

    Во избежание неприятностей в дальнейшем алиментщику необходимо самому сообщить приставам, что он уволился, либо выяснить, было ли выслано работниками бухгалтерии уведомление приставам об увольнении сотрудника. Содержание документа После того, как работник уволен, и с ним произведены все расчеты, необходимо передать письмо судебным приставам об увольнении.
    С какой целью составляется письмо В обязанности каждого работодателя входит отслеживание всех граждан, трудящихся на его производстве и обязанных делать регулярные денежные вычеты на основании следующих документов:

    • Исполнительный лист.
    • Судебный приказ.
    • Нотариальное соглашение о выплатах (чаще всего это алиментные пособия).

    Бухгалтерия предприятия, где числится такой работник, обязана регулярно удерживать из дохода, получаемого от трудовой деятельности, определенную сумму, которая указана в предоставленных документах. Если же трудовой договор между работодателем и сотрудником, у которого удерживаются деньги, расторгается, то в обязанности работодателя вменяется необходимость дать ответ на постановление судебного пристава о том, что человек больше на данном предприятии не работает.

    В какой срок алиментщик должен сообщить об увольнении судебному приставу

    На руки алиментщику выдаются:

    • копия приказа;
    • трудовая книжка.

    Копии хранятся на случай проверки документации контролирующими органами на предмет соблюдения законодательства в процессе взимания и перечисления алиментов адресату. Правила составления и образец документа Образец письма приставам. После вынесения судебного постановления служба приставов контролирует регулярное поступление денежных средств от плательщика алиментов.

    Многие люди не могут своевременно совершать выплаты, если они лишаются источника дохода, например, в результате увольнения. Важно! В федеральном законе об исполнительном производстве не указан конкретный срок отправки письма, но согласно Семейному кодексу предприятию дается 3 дня на отправку. Сообщить об увольнении плательщика алиментов нужно так срочно, потому что в противном случае человек может не перечислить вовремя положенные платежи.

    В письме должна содержаться информация:

    • констатация факта увольнения должника со ссылкой на причину;
    • реквизиты приказа;
    • срок, в течение которого перечислялись алименты;
    • остаток задолженности и причины ее появления;
    • перечень прилагаемых документов;
    • информация о новом месте работы, если таковая имеется;
    • адрес проживания.

    Письменное сообщение подписывают главный бухгалтер и руководитель организации, ставится печать предприятия. В конверт необходимо вложить:

    • исполнительный лист с указанием сумм перечисленных алиментов;
    • копию приказа об увольнении.

    В архиве предприятия должны остаться копии всех документов, выданных уволенному гражданину на руки и высланных в федеральную службу приставов.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *