Внеплановый инструктаж при приемуе нового сотрудника

Горячая линия 8 800 333-14-84 Конструктор документов Особенности кадрового делопроизводства Виды инструктажей При приеме на работу инструктаж – это первое, что ожидает новоявленного сотрудника. Это позволяет ему ознакомиться со своими правами, обязанностями, компанией и ее политикой, со своим рабочим местом и техникой безопасности. Важно значение в деятельности любого предприятия имеет охрана труда. Прием на работу осуществляется с соблюдением многих норм, позволяющих сотруднику избежать многих аварийных ситуаций, чтобы сохранить собственное здоровье. Поэтому каждая компания должна проводить обучение по охране труда при приеме на работу. Такое условие отражено в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Какой инструктаж проводится при приеме на работу?

Содержание статьи

  • 1 Вводный инструктаж при приеме на работу
    • 1.1 Перечень вопросов, входящих во вводный инструктаж
  • 2 Первичный инструктаж при приеме на работу
    • 2.1 Основными вопросами первичного инструктажа считаются:
  • 3 Повторный инструктаж для нового сотрудника
  • 4 Внеплановый инструктаж в процессе поступления на работу
  • 5 Целевые инструктажи по охране труда при поступлении на работу
    • 5.1 Причины осуществления целевого инструктажа:

Любая организация обязана проводить инструктажи охраны труда и обеспечения безопасности в процессе производства. Дополнительные сведения, которые могут присутствовать в инструктаже, зависят от самого предприятия и от отрасли, в которой он ведет свою деятельность.

Данные процедуры предусмотрены Трудовым кодексом.

Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к работе не допускаются и обязаны вновь пройти обучение или инструктаж. Сводная таблица видов инструктажей по охране труда Наименование инструктажа В каких случаях проводится, периодичность Кто проводит Где регистрируется

  1. Вводный

1 раз при приеме на работу Специалист по охране труда Журнал регистрации вводного инструктажа

  1. Инструктажи на рабочем месте:

2.1.
Первичный До начала самостоятельной работы Руководитель подразделения или непосредственный руководитель работ Журнал регистрации вводного инструктажа 2.2.

Ekz / подг к экзаменам / виды инструктажей

Вывод Рассмотрев вопрос, какие инструктажи проводятся при приеме на работу, можно утверждать, что данные мероприятия необходимы для каждого работника, чтобы он вел свою деятельность в безопасности и наиболее эффективно. Невыполнение требований относится к дисциплинарным поступкам, что приводит к наказанию сотрудника.
Особое значение в безопасности сотрудника на предприятии имеет вводный инструктаж при приеме на работу. Образец вопросов был рассмотрен ранее, и он примерно идентичен для всех организаций в различных отраслях.

Вниманиеattention
Работодатель берет на себя обязательство предоставления безопасности условий деятельности в производственном процессе. Итак, при приеме на работу всем сотрудникам проводится инструктаж, который обеспечивает сохранность здоровья сотрудника и выявляет его подготовленность к работе.

Виды инструктажей

Важноimportant
Возможность сотрудника приступить к работе наступает после стажировки и прохождения первичного инструктажа. Темы, рассматриваемые в процессе первичного инструктажа:

  1. Основные вопросы, касающиеся конкретной отрасли.
  2. Оборудование/техника, с которой будет производиться работа.
  3. Возможные опасные вещества и средства на объекте, работа с ними.
  4. Правила поведения для безопасного труда.
  5. Возможные аварийные ситуации и причины их возникновения.
  6. Что делать в непредвиденных обстоятельствах и в момент опасности.

ВНИМАНИЕ! Если работник по каким – либо причинам не справился с зачётом, ему предоставляется возможность повторного обучения.

До тех пор, пока не сдан отчёт по инструктажу, от своих прямых обязанностей он отстранён. Повторный Таковой производится уже в процессе работы, тем же самым специалистом.

Инструктаж при приеме на работу

Виды инструктажа Вышеупомянутое Постановление N1/29 предусматривает следующие разновидности инструктажа при приеме на работу:

  • вводный (проводится до подписания трудового договора);
  • первичный (служит для ознакомления непосредственно с рабочим процессом);
  • повторный (повторение первичного обучения в целях закрепления знаний);
  • внеплановый (организуется при возникшей необходимости);
  • целевой (для специальных и разовых работ).

Все перечисленные виды по принципу проведения схожи, отличия заключаются лишь в следующих характеристиках:

  • обстоятельства, в связи с которыми возникает необходимость проведения процедуры;
  • кем проводится обучение;
  • кто является слушателем.

Кем проводится инструктаж? В зависимости от вида инструктаж может осуществляться разными лицами.

Инструктажи с работниками: виды и основания проведения

Как правило, в ведомости отражаются следующие данные:

  • дата проведения инструктажа;
  • должность инструктируемого и его ФИО;
  • наименование подразделения, куда он трудоустраивается;
  • должность и ФИО инструктора;
  • подписи участников процедуры.

Дополнительная информация Запись в журнале, выполненная по всем правилам, является доказательством того, что новый работник успешно прошёл тот или иной инструктаж при приеме на работу. При этом выполняются сразу две задачи: исполнение обязанности со стороны компании по ознакомлению сотрудника с нормами и мероприятиями по охране труда и возложение на него ответственности по соблюдению предписанных правил.


Регистры учёта должны храниться в архиве предприятия не менее 10 лет. Контроль над правильным заполнением документации обычно осуществляется отделом по персоналу.

Внеплановый инструктаж по охране труда

При первичном инструктаже работники получают следующие сведения:

  • об оборудовании, которое будет задействовано в рабочем процессе, и средствах, необходимых для нормального его функционирования;
  • о правилах безопасности;
  • об основных причинах аварий;
  • об опасных веществах, применяемых в работе;
  • о действиях, которые необходимо предпринять при возникновении внештатной ситуации.

Внимание Если сотрудник по какой-либо причине не прошёл тестирование по итогам обучения, к основным обязанностям он приступить не может. В этом случае проводится повторный курс первичного инструктажа с очередной проверкой знаний.


Только после закрепления всех аспектов трудовой деятельности работник может быть допущен к работе.

В каких случаях должен проводится внеплановый инструктаж по охране труда

Вопрос 58. Виды инструктажей на рабочем месте, их назначение и периодичность Виды инструктажей Инструктажи являются важным в обеспечении безопасности труда. Согласно ГОСТ 12.0.004-90 предусмотрено проведение пяти видов инструктажа:

  • вводный;
  • первичный;
  • повторный;
  • внеплановый;
  • целевой.

Вводный инструктаж– проводится при поступлении на работу службой охраны труда предприятия.
Этот инструктаж обязаны пройти все вновь поступающие на предприятие, а также командированные и учащиеся, прибывшие на практику. Цель этого инструктажа – ознакомить с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии.
Первичный инструктаж– проводится для всех принятых на предприятие перед допуском к работе (в том числе, учащиеся, прибывшие на практику), а также при переводе из одного подразделения в другое.

Инфоinfo
Чтобы получить допуск к работе, им следует пройти инструктирование в первый раз (если не присутствовали) или повторно (если не прошли проверку знаний). За недопущенными к работе трудящимися, которые уклоняются от инструктирования, заработок за это время не сохраняется.

Внеплановый инструктаж по охране труда: особенности, ответственные лица и сроки Главная особенность внепланового инструктирования – отсутствие заблаговременно разработанной и утвержденной программы. Поэтому для того, чтобы максимально подготовиться к этому виду инструктажа, стоит составить порядок разработки и утверждения программы для типовых случаев (изменение требований нормативной документации, несчастный случай, выявление неудовлетворительных знаний по ОТ и др.).

Внеплановый инструктаж при приемуе нового сотрудника

Учебными материалами могут служить как обычные текстовые документы, так и специально разработанные презентации либо видеофильмы. После передачи необходимой информации проверяется усвоение работником полученных знаний. Для этого он должен ответить на заранее подготовленные вопросы в устной либо письменной форме (например, в виде тестов). Факт произведённой проверки фиксируется в журнале, специально предназначенном для данного вида инструктажа.
В отведённых для подписей графах расписывается и инструктор, и новый сотрудник. Кроме того, сведения о пройденном обучении могут записываться в личную карточку работника.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *